Pensez Forex Verre Porte

ThinkForex L'environnement de travail entrepreneurial, l'accès au travail sur de multiples projets avec d'autres ministères et l'exposition à différents aspects de l'entreprise. Vous obtenez de travailler avec des clients internationaux de tous horizons dans une industrie rapide. La plupart des employés sont intelligents, dévoués et vous don039t généralement à travailler avec de nombreuses personnes de différents pays et cultures dans d'autres industries. Comme toutes les autres startups, la société a grandi beaucoup et a traversé de nombreuses étapes. Il y avait des chiffres d'affaires comme tout autre startups en transition, mais une communication claire n'était pas toujours fournie à l'époque. De longues heures sont encouragées, mais ce n'est pas rare pour les startups début de stage, en particulier dans l'industrie financière. La communication n'était pas la meilleure parmi la compagnie et peut conduire à la rumeur circulant autour ou à la politique interne de bureau parmi le personnel. Conseils à la gestion Besoin d'une meilleure communication. La politique de surveillance devrait probablement être discutée plus ouvertement dans l'entreprise. Il n'est pas rare pour les entreprises commerciales ont une surveillance stricte en particulier dans l'industrie où les gens ont tendance à prendre des informations confidentielles avec eux et rejoindre les concurrents (par exemple citadelle, etc) Essayez d'embaucher la bonne personne qui comprend les attentes de la société. Un employé toxique peut souvent ruiner toute l'équipe et venir avec un moulin de rumeur sans fin. Partagez votre vision et communiquez plus souvent avec votre personnel ThinkForex 2014 12 12 18:24 PSTThinkForex Reviews L'environnement de travail entrepreneurial, l'accès au travail sur de multiples projets avec d'autres ministères et l'exposition à différents aspects de l'entreprise. Vous obtenez de travailler avec des clients internationaux de tous horizons dans une industrie rapide. La plupart des employés sont intelligents, dévoués et vous don039t généralement à travailler avec de nombreuses personnes de différents pays et cultures dans d'autres industries. Comme toutes les autres startups, la société a grandi beaucoup et a traversé de nombreuses étapes. Il y avait des chiffres d'affaires comme tout autre startups en transition, mais une communication claire n'était pas toujours fournie à l'époque. De longues heures sont encouragées, mais ce n'est pas rare pour les startups début de stage, en particulier dans l'industrie financière. La communication n'était pas la meilleure parmi la compagnie et peut conduire à la rumeur circulant autour ou à la politique interne de bureau parmi le personnel. Conseils à la gestion Besoin d'une meilleure communication. La politique de suivi devrait probablement être discutée plus ouvertement dans l'entreprise. Il n'est pas rare pour les entreprises commerciales ont une surveillance stricte en particulier dans l'industrie où les gens ont tendance à prendre des informations confidentielles avec eux et rejoindre les concurrents (par exemple citadelle, etc) Essayez d'embaucher la bonne personne qui comprend les attentes de la société. Un employé toxique peut souvent ruiner toute l'équipe et venir avec un moulin de rumeur sans fin. Partager votre vision et communiquer plus souvent avec votre personnel I039d le garder avec ce mot, mais cette section doit être rempli avec du texte pour remplacer les pros inexistant pour cette société de publier cette revue :) Il n'y a pas de sens de l'organisation dans Cette société en raison de la micro gestion propriétaires rampante. Même avec la gestion de projet en place, il est pratiquement inexistant en raison de cette raison même. La haute direction agit comme si elles connaissent votre travail et peuvent le faire mieux quand en réalité ils sont clueless et le résultat est une vue embarrassante d'un chef de la direction qui se balade sur les choses qu'ils don039t savoir ce qu'ils disent. C'est une vue déprimante quand vous même et d'autres employés qui ont des connaissances techniques sont près d'éclater de rire lors d'une réunion quand ils essaient d'agir comme ils connaissent votre travail. Triste. Il n'y a pas de sens du leadership dans cette entreprise, il ya des directeurs pour les ministères, mais les propriétaires sont criblés de problèmes de confiance. Ils ne veulent jamais donner des responsabilités à personne et préfèrent micro gérer les travailleurs, les directeurs, tout le monde, et ne pas permettre aux chefs de département de faire leur travail. Je ne sais même pas pourquoi ils embauchent des directeurs de département à cause de cela. Que vous soyez dans les bureaux en Australie, au Royaume Uni, ou en Chine, vous serez micro gérés par les PDG tous les jours. C'est ridicule. Travailler depuis longtemps ici m'a fait réaliser que c'est probablement leur premier emploi car ils n'ont pas de compétences sociales de parler aux gens et possèdent seulement la richesse d'avoir commencé cette entreprise en premier lieu. Ils vont vous humilier en face de tout le monde, créer des conversations sociales maladroites, mettre un sentiment de peur en vous pour vous serrer tout de vous par jour (Ou bien vous perdrez votre emploi), la liste continue. Il ya un sentiment de crainte dans le bureau lorsque vous marchez en tant que tout le monde est dans la peur de perdre leur emploi n'importe quel jour. La peur est le nom du jeu ici et ce que they039ll utiliser pour vous garder ici pour une grande quantité d'heures impayées, tous les jours. En tant qu'employé, on vous donnera de nombreuses fausses promesses, cela peut être sur les augmentations, les avantages, les primes, les possibilités de voyage, etc, mais à la fin, les propriétaires ne seront jamais livrer, ils utilisent cet outil pour vous exciter à rester Dans l'entreprise et de travailler plus dur pour atteindre ce qu'ils vous promettent, et quand le travail est fait, qu'est ce que vous obtenez Rien, ils ne parlent jamais de lui ou de vous le rappeler encore. Les commentaires ici parlent d'eux mêmes, et c'est clair que l'examen est créé par la direction supérieure et qui sont venant de véritables employés, c'est si évident. Comme le titre l'indique, si vous êtes dans cette entreprise maintenant, pour votre bien, partez. Ce sera la meilleure décision que vous ferez jamais d'être là. C'est probablement le pire emploi que j'aie jamais eu dans ma carrière. P. S: ThinkForex a maintenant rebranded à ThinkMarkets. Même avec le changement de nom de marque, c'est toujours un endroit terrible pour travailler. Conseils à la gestion Vous construisez une très mauvaise réputation sur vous même dans l'industrie de recherche d'emploi. Prenez des cours de gestion des affaires, apprenez les habiletés sociales, cessez d'être paranoïaque au sujet de vos employés et donnez plus de responsabilités et soyez respectueux envers vos employés fidèles. Arrêtez de faire le bureau se sentent comme un camp de concentration et plus comme, vous savez, un lieu de travail réel les gens veulent être heureux chaque jour pour venir et travailler pour vous. Si vos qualités de leadership négligent jamais prendre cette entreprise et ses employés vers le bas, qui mai être une merveilleuse occasion pour vous de commencer le processus sur les conseils ci dessus et de recommencer. Il est honnêtement difficile de trouver un pro au sujet de travailler à ThinkForex. Si je devais dire une chose, j'ai pu rencontrer des gens formidables avec qui je reste amie aujourd'hui, après que nous ayons été assez intelligents pour quitter l'entreprise. Tout. Les propriétaires sont malhonnêtes, contraire à l'éthique et trompeur. Le seul ordre du jour qui compte est leur propre et ils sont plus que disposés à mentir pour y parvenir. Ils promettent des choses sans aucune intention de remplir leurs promesses et employés de ficelle le long. Les deux propriétaires (frères) ont des caméras partout et d'installer des logiciels espions sur les employés039 ordinateurs afin de les surveiller. Ils profitent des employés plus jeunes et moins expérimentés. Je les ai vus licencier des employés salariés horaires et simplement refuser de payer leur chèque de paie final malgré les multiples tentatives des employés licenciés. Ils ont également des employés inexpérimentés dans naïvement faire des choses qui sont fausses. La culture est très bizarre chez ThinkForex et la gestion est terrible. Ils sont irresponsables avec leurs finances. Il n'y a pas de communication entre les équipes et c'est la façon dont ils le veulent de peur que quelqu'un relie réellement les points sur tout schémas ombragés qu'ils ont à l'heure actuelle et appellent leur bluff. Je soupçonne que c'est la raison pour laquelle ils désapprouvent également les collègues qui interagissent beaucoup, surtout en dehors du travail (par exemple, au dîner ou à l'heure heureuse). En ce qui concerne la croissance de carrière, ils sont trop investis dans la réalisation de leur prochain stratagème d'affaires et de couvrir les manières trompeuses qu'ils enrôlent leurs employés les aider à l'atteindre pour s'occuper réellement du développement de carrière des employés (à moins que votre développement de carrière arrive temporairement en leur faveur. Qui ne durera pas longtemps). ThinkForex n'est pas un environnement amusant à travailler po Je vous conseille fortement de considérer d'autres options. Conseils à la direction Je suggère de réévaluer vos valeurs fondamentales. L'équipe de Chicago est très petite, et ils ont fait un travail décent d'embauche. C'est un petit groupe, mais bon, dans lequel les membres de l'équipe travaillent dur et sont axés sur l'équipe. La haute direction est assez intelligente pour embaucher seulement ceux qui sont qualifiés et nécessaires. En dehors de l'embauche, la haute direction est tout à fait clueless. Ils ne savent pas comment gérer les projets, diriger une équipe, don039t ont un fond technique, don039t ont un contexte financier, don039t comprendre les clients, don039t connaître l'industrie très bien. Les fondateurs sont nettement riches, mais n'ont pas beaucoup en termes d'expérience de travail pertinente ou significative. La combinaison est prévisible désastreuse, car ils regardent vers le bas sur leurs employés avec condescendance indicative de leur propre insécurité, et sont complètement absents dans leur capacité à mener par l'inspiration et la motivation. Inutile de dire, ils manquent aussi rien à distance ressemblant à une vision inspirée. Ils ont plutôt un produit de base qu'ils ne font pas un travail particulièrement bon d'entretien. Conseils à la direction Soyez plus respectueux des employés. Apprenez à gérer une entreprise. Beaucoup de possibilités de croissance, La structure de gestion a changé depuis que j'ai commencé il ya un an, et il est devenu beaucoup plus structuré avec les ministères et la direction claire. Ils ont enlevé les dirigeants sous employés performants et mis en objectifs clairs et le processus d'examen. Bonne croissance de la rémunération. Depuis le début de ThinkForex, j'ai obtenu deux augmentations pour une performance forte. Ils investissent beaucoup dans l'entreprise. Les nouvelles technologies et les systèmes sortent chaque mois. Les plans de croissance future semblent prometteurs Évitez de discuter des questions personnelles au travail. Garder cela hors du bureau. Pas regardé joliment Conseils à la direction Les employés aimeraient plus d'orientation sur ce que les prochaines étapes sont dans la croissance de l'entreprise C'est une culture rapide et innovante. Travailler dans un marché véritablement mondial offre de nombreuses opportunités et de nombreux défis à mesure que les tendances des marchés évoluent et doivent être surmontées. Mes collègues de travail sont un bon groupe avec lequel j'aime travailler et collaborer avec de nouveaux produits et services mis sur le marché. C'est un défi continu car cette industrie ainsi que le reste du monde accède et participe davantage aux marchés financiers et la concurrence est abondante pour les fournisseurs de services. Si vous êtes à la recherche d'un cutter cookie garder votre tête vers le bas de travail ce n'est peut être pas un bon ajustement pour vous. Conseils à la direction Marquer comme inapproprié Marquer comme inapproprié ThinkForex 2014 02 27 07:42 PST Culture amp Valeurs Comp amp Avantages Employé actuel employé anonyme Employé actuel employé anonyme J'ai travaillé à temps plein sur ThinkForex (plus d'un an) Travailler avec des clients internationaux, gestion supérieure accessible. Les propriétaires sont les pires gestionnaires jamais eu. Ils micromanage, communiquer de façon non professionnelle, et sont constamment promettant des choses qu'ils ne livrent pas sur. Ils manquent d'empathie pour les employés et sortent souvent très condescendant. Les salaires sont inférieurs à la moyenne et on s'attend à ce que vous travailliez de longues heures sans rémunération des heures supplémentaires. La plupart des employés sont contactés en dehors des heures de travail. L'utilisation de votre temps de vacances n'est pas encouragée. Plusieurs fois, les employés n'ont pas été payés à temps. L'environnement au bureau est solennel et est souvent à moitié vide en raison du roulement des employés. Ce n'est pas un endroit heureux. Conseils à la direction Traitez vos employés de façon équitable et respectueuse. Et peut être prendre un cours de recyclage en éthique des affaires. Honnêtement, il est difficile de dire quelque chose de positif sur cette entreprise. Un point positif est la façon dont l'entreprise est internationale. Vous travaillerez avec des personnes de différents horizons et pays. Ils promettent des choses qu'ils n'ont jamais l'intention de livrer. Ils n'ont pas de direction claire pour l'entreprise. Ils vous espionnent constamment. Méfiez vous des autres employés, la majorité n'ont pas votre meilleur intérêt à l'esprit. Conseils à la gestion Faites confiance à vos employés, pas tout le monde est à vous visser.